O cálculo do 13° salário é uma obrigação que as empresas precisam cumprir em relação aos seus funcionários, garantindo o direito trabalhista. O 13° salário corresponde a 1/12 (um doze avos) do salário do empregado por mês trabalhado no ano, ou seja, se a pessoa trabalhou durante todo o ano, receberá um salário extra de uma remuneração mensal. Para aqueles que não trabalharam o ano inteiro, o cálculo será proporcional ao tempo de serviço. O valor do 13° salário deve ser pago em duas parcelas: a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Em casos de demissão sem justa causa, o funcionário terá direito a receber o valor referente ao período que trabalhou na empresa. É importante lembrar que o cálculo do 13° salário deve ser realizado levando em consideração as verbas salariais, como horas extras, adicional noturno, comissões, dentre outras. O cálculo também inclui o valor das férias e do terço constitucional de férias. Por isso, é fundamental que as empresas façam o cálculo de forma correta, evitando problemas trabalhistas e prejuízos financeiros. Além disso, o pagamento do 13° salário é um direito do trabalhador, e cabe ao empregador garantir que esse direito seja cumprido. Em resumo, o cálculo do 13° salário deve ser feito de maneira proporcional ao tempo trabalhado e incluir as verbas salariais, férias e terço constitucional de férias. É um direito do trabalhador receber esse benefício e as empresas precisam cumprir essa obrigação trabalhista.